O PGSSO é um Programa de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho. O PGSSO será a base de todo o nosso trabalho de gestão de SST visto que nele estará listado e detalhado todas as obrigações legais bem como todas as ações de SST que serão implantadas na empresa.

Segundo a NR 01, todas as empresas são obrigadas a elaborarem o PGR.
O PGR é o documento elaborado por Profissionais da Área de SST que irá mapear os Riscos Físicos, Químicos, Biológicos, Ergonômicos e de Acidentes existentes na empresa e nas atividades executadas pelos colaboradores.
Após a elaboração do PGR que conterá os riscos mapeados, deve-se seguir um Plano de Ação para a eliminação ou redução dos riscos existentes na empresa. Bem como deve-se manter um trabalho contínuo de monitoramento desses riscos.
Na etapa de mapeamento dos riscos, algumas medições ambientais podem ser necessárias, tais como: Medição de ruído, medição de calor, medição de agentes químicos, etc.
A NR 01 prevê multa a partir de R$ 1.129,00 para o não cumprimeento da mesma.

Segundo a NR 15, as empresas que possuírem colaboradores expostos a riscos insalubres são obrigadas a elaborarem o Laudo de Insalubridade.
A empresa fica sujeita a reclamações trabalhistas sobre o direito ao Adicional de Insalubridade. Caso o trabalhador tenha direito, a empresa terá que retroagir o pagamento do adicional em 5 anos bem como recolher FGTS e INSS sobre a diferença.
A NR 15 prevê multa a partir de R$ 630,00 aumentando a depender da quantidade de colaboradores.

Segundo a NR 16, as empresas que possuírem colaboradores expostos a riscos periculosos são obrigadas a elaborarem o Laudo de Periculosidade.
A empresa fica sujeita a reclamações trabalhistas sobre o direito ao adicional de periculosidade. Caso o trabalhador tenha direito, a empresa terá que retroagir o pagamento do adicional em 5 anos bem como recolher FGTS e INSS sobre a diferença.
A NR 16 prevê multa a partir de R$ 630,00 aumentando a depender da quantidade de colaboradores.

Segundo o Decreto 3048/99, as empresas que possuírem colaboradores expostos a Agentes Nocivos que possam gerar direito a Aposentadoria Especial, são obrigadas a elaborar o LTCAT.
A empresa fica sujeita a reclamações trabalhistas sobre a Aposentadoria Especial.
Caso o trabalhador tenha direito, a empresa terá que retroagir o pagamento do Contribuição para Custeio da Aposentadoria Especial em 5 anos.
O Decreto 3048/99 prevê multa a partir de R$ 25.192,89 aumentando a depender da quantidade de colaboradores.

O Perfil Profissiográfico Previdenciário-PPP constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades.

Segundo a NR 17, todas as empresas são obrigadas a elaborarem a Avaliação Ergonômica Preliminar de Trabalho.
A NR 17 prevê multa a partir de R$ 1.691,00 aumentando a depender da quantidade de colaboradores.
A empresa estará expondo seus colaboradores a riscos ergonômicos que possam ensejar em doenças ocupacionais o que gerará possíveis indenizações e reclamações trabalhistas.

São Medições Quantitativas que precisam ser realizadas para complementarem o PPRA, PCA, PPRA, LTCAT, Laudo de Insalubridade, PCMAT, Análise Ergonômica e PGR.

A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) ​é uma Comissão formada com o intuito de prevenir, observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho, além de solicitar ações que eliminem os riscos existentes.